2018年8月2日，金陵藥業(yè)股份有限公司福州梅峰制藥廠的質(zhì)管部部長(zhǎng)顧林、采購(gòu)部刑經(jīng)理兩位來(lái)我司審計(jì)，審計(jì)工作結(jié)束以后，我們送他們下樓，在下樓的時(shí)候，刑經(jīng)理經(jīng)不住笑著對(duì)我們說(shuō)：“華蘭股份，真是一個(gè)讓人有幸福感的公司！”
幸福感？這還真的是很少聽(tīng)到有人這樣評(píng)價(jià)一個(gè)公司，不是一般的“很優(yōu)秀、很不錯(cuò)”之類的流程詞，而是讓人覺(jué)得這是發(fā)自內(nèi)心得來(lái)的真實(shí)的感受。
為什么覺(jué)得華蘭是一個(gè)讓人充滿幸福感的公司呢？刑經(jīng)理很大方得和我們分享了他的感受。
首先，華蘭股份作為藥包材企業(yè)，他的管理系統(tǒng)很規(guī)范、工作環(huán)境、企業(yè)氛圍讓人很舒適，員工的精神風(fēng)貌、工作狀態(tài)讓人覺(jué)得這個(gè)企業(yè)十分的友好，沒(méi)有疲于奔命的疲態(tài)，也沒(méi)有無(wú)所事事的散態(tài)，下了車(chē)間再看，雖然只能在外面大概瀏覽，但是干凈的生產(chǎn)環(huán)境讓人對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品就多了信任，那作為合作公司，幸福感不就有了第一層了嗎？
其次，是董事長(zhǎng)的用人理念，我非常認(rèn)同。剛進(jìn)生產(chǎn)大廳就被墻上醒目的用人理念給吸引了：有德有才大膽用，有德無(wú)才培養(yǎng)用，有才無(wú)德審慎用，無(wú)才無(wú)德不能用?？戳艘院蟾杏X(jué)非常舒適，因?yàn)槲液苷J(rèn)同，在人才培養(yǎng)方面，有德有才都很重要，這非常符合當(dāng)下我們習(xí)主席推崇的人才觀念，既不過(guò)分注重才干而容忍一些不良品德，也不注重品德忽視才干，真正得抓住了人才培養(yǎng)的關(guān)鍵：德與才的兼?zhèn)?。這讓我的幸福感又加了一層。
第三點(diǎn)就是公司目標(biāo)，大樓墻上的目標(biāo)：關(guān)鍵的抉擇，偉大的目標(biāo)，三年內(nèi)進(jìn)入世界行業(yè)前三名同樣醒目，看了以后感覺(jué)企業(yè)的形象都鮮活起來(lái)了，就感覺(jué)像是一個(gè)朝氣蓬勃、充滿斗志的小伙子，有目標(biāo)的企業(yè)，有原則的企業(yè)，有先進(jìn)理念的企業(yè)，怎么會(huì)不讓人覺(jué)得喜歡呢，和喜歡的企業(yè)打交道，能不幸福嗎？
最后就是你們這些員工了，和你們交流合作，很開(kāi)心，很愉悅，你們的員工素質(zhì)很高，對(duì)待我們這些來(lái)審計(jì)的人很熱情、很到位，資料準(zhǔn)備得充分，審計(jì)工作進(jìn)行得順利、愉悅，那我能不有幸福感嗎！
幸福感是一個(gè)很抽象的詞語(yǔ)，不是靠銷(xiāo)售額、靠業(yè)務(wù)范圍等能夠決定的，它隱藏在企業(yè)大大小小的每一個(gè)角落，每一個(gè)細(xì)節(jié)之處，以后，我們一定會(huì)是一個(gè)幸福感越來(lái)越強(qiáng)的公司！
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江蘇華蘭藥用新材料股份有限公司 
